gig economy loc. s.le f. Modello economico basato sul lavoro a chiamata, occasionale e temporaneo, e non sulle prestazioni lavorative stabili e continuative, caratterizzate da maggiori garanzie contrattuali. (Fonte: Treccani)
La naturale evoluzione dello sviluppo tecnologico ha reso più facile le modalità di accesso al lavoro remoto (home working e smart working) e gli impatti del Covid-19 sull’organizzazione aziendale hanno ridefinito drasticamente lo scenario del posto di lavoro: Una rivoluzione obbligata per molti lavoratori ed imprenditori.
Negli ultimi dieci anni, la gig economy ha trasformato la configurazione aziendale. Un rapporto del 2019 del gruppo BCG Henderson, afferma che il 40% delle aziende si aspetta che i gig worker diventino una parte crescente della loro forza lavoro nei prossimi anni.
Al giorno d'oggi, le persone preferiscono lavorare da casa o fuori sede, con un numero crescente di persone che scelgono di lavorare come consulenti o contractor.
Mentre i vantaggi che i freelance ottengono sono molti, inclusa la flessibilità di lavorare da casa e impostare i propri orari di lavoro, l'attività di gig può essere incredibilmente vantaggiosa anche per gli imprenditori.
Ecco i principali modi in cui la tua azienda può trarre vantaggio dalla gig economy.
Più Conoscenza: Skills specializzate e ad alta richiesta
I liberi professionisti ed i consulenti di direzione ed organizzazione ampliano costantemente le proprie competenze per stare al passo con l'evoluzione della forza lavoro. Tendono ad essere più innovativi e ricettivi alle nuove tecnologie poiché accumulano molta esperienza dall'utilizzo delle loro competenze specialistiche per lavorare con una varietà di aziende diverse. Ciò avvantaggia le aziende che cercano di assumere candidati con competenze verticali.
Il rapporto 2018 “Il futuro della forza lavoro” ha evidenziato come le competenze stiano diventando più specializzate e come i liberi professionisti potrebbero colmare questa lacuna. Ad esempio, i gig worker sono un'ottima opzione per le aziende che cercano set di competenze specializzate come AI, robotica, data science e blockchain.
Meno Denaro: Ottimizzazione dei costi
Un rapporto intitolato "Il futuro del lavoro è ovunque - Gig Workforce" di Noble House ha rivelato che il 45% dei responsabili delle risorse umane ha assunto lavoratori gig per integrare le competenze della forza lavoro esistente. È interessante notare che il 39% ha affermato di aver scelto gig worker per ridurre i costi per l'azienda. L'assunzione di liberi professionisti può aiutare la tua azienda a ridurre la spesa complessiva in vari modi.
Optare per una strategia aziendale gig consente di eliminare i costi di affitto e/o acquisto di uffici, di manutenzione e mantenimento delle postazioni di lavoro, razionalizzando in modo importante tutte le spese (ed i mal di testa!) di compliance ed adempimento datoriale degli obblighi giuslavoristici (assistenza sanitaria, pensione, trasporto e congedo per malattia retribuito, ecc.)
Reclutamento: Interscambiabilità e Flessibilità
Assumere un dipendente a tempo pieno o anche part-time significa che dovrai offrire loro un determinato numero di ore. In alternativa, l'assunzione di un libero professionista ti offre la possibilità di manodopera flessibile. Che si tratti di un progetto su piccola scala o molto più grande, ottieni la manodopera specializzata di cui hai bisogno in base alle tue esigenze.
Comprendere le opportunità di innovarsi e prendere parte alla rivoluzione del gig business è un'ottima alternativa per garantire il raggiungimento dei tuoi obiettivi di crescita sostenuta, maggiore produzione e maggiori entrate per la tua attività.
In caso tu voglia scambiare idee, esigenze o approfondire scrivimi a info@cartesiostudio.com o vieni a trovarmi direttamente sul sito.
Nel frattempo, se di tuo interesse, scarica il documento sulle attività del Cartesio Consulting di “General Management in Outsourcing (GMO)” e disponibile per valutare insieme un percorso di crescita basato sulle tue esigenze imprenditoriali.
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